O que é?
O “Assessment Day” permite aos candidatos demonstrar atitudes e em geral capacidades relacionadas com os requisitos de um trabalho.
O objectivo não visa testar conhecimento e capacidades técnicas que são únicas para o trabalho/posição na empresa. Pretendemos neste dia fornecer uma oportunidade adicional aos que sentem não estar preparados para demonstrar fortemente os seus conhecimentos / competências durante uma entrevista.

O que pode esperar de um “Assessment Day”?
Um briefing inicial sobre o horário dos testes, os locais, a agenda, o equipamento, etc.
Para o processo de recrutamento, o feedback resultante do “Assessment Day” é imparcial.

Que tipo de exercícios são utilizados?
-Exercícios para medir um conjunto particular de capacidades do trabalho
-Exercícios de escolha múltipla
-Role plays
-Testes psicométricos

Dicas para o sucesso:Seja você mesmo, trazendo a sua personalidade e experiência para o dia da avaliação.
Leve os testes a sério, os cenários hipotéticos exigirão que “suspenda as suas crenças” e que os leve a cabo. Os testes não são concebidos para corresponder à vida real da entidade empregadora.

Não tente adivinhar o que está a ser medido/avaliado. Isso poderá afectar a sua participação e avaliação.
Veja o “Assessment day” como um dia no local de trabalho e como a sua oportunidade de aprender acerca da empresa.