Do projecto à sua concretização, a INSPIRA avança, um pouco mais, no caminho da sua verdadeira identidade, sendo que por isso necessita de continuar a encontrar e a recrutar, pessoas que tenham paixão por aquilo que fazem, que gostem de trabalhar com e para as pessoas, que sejam autênticas, criativas e se preocupem com os outros e com o ambiente.

Temos uma ideia muito clara e simples no que diz respeito aos Recursos Humanos: na INSPIRA as pessoas são o elemento principal da nossa estratégia de diferenciação. Cada função é importante, cada pessoa tem um papel fundamental, aliando as suas qualidades e energia à equipa, contribuindo para uma empresa viva, que trabalha para o bem comum, dentro e fora da empresa.

“A boa gestão de pessoas é condição essencial para o sucesso”
É, portanto, inquestionável a importância que os recursos humanos assumem na nossa organização.

Neste contexto, desenvolvemos um conjunto de procedimentos e critérios que nos permite recrutar e seleccionar candidatos de uma forma dinâmica e envolvente.

Quando recrutamos, a capacidade de realizar o trabalho é, obviamente, o ponto de partida daquilo que procuramos. No entanto, procuramos muitas outras qualidades pessoais, como um forte desejo de aprender e de partilhar, a motivação para fazer cada vez melhor, a simplicidade e a preocupação e respeito pelos outros e pelo ambiente. Estes são os valores fundamentais que seguimos, porque acreditamos numa cultura organizacional holística, que respeita o indivíduo, a comunidade e o ambiente como um todo.

Uma etapa muito importante no nosso processo de recrutamento é o “assessement day”.Neste dia, são realizadas várias actividades que têm como objectivo, por um lado, permitir-nos conhecer atitudes e capacidades do candidato, que não foram demonstradas durante a entrevista e por outro, dar a oportunidade ao candidato de descobrir mais sobre a INSPIRA, a nossa forma de estar e trabalhar. Os candidatos são encorajados a contactar com outros colaboradores da Inspira e a expressar e demonstrar a sua identidade.

Equipa Inspira.
As pessoas inspiram-nos.






Newsletter April 2009:
STAFF – the recruitment process

As the project draws to its conclusion Inspira is embodying its true identity.
Therefore we need to continue to find and recruit people who have passion for what they do, like to work with and for people, are authentic, creative and care about the others and the environment.

We have a very clear and simple idea regarding Human Resources: people are a key element in our strategy for differentiation. Each position is important, each person plays a fundamental role, bringing their skills and energy to the team and contributing to a thriving enterprise that works for the common good inside and outside the company.

“Good management of people is essential to success”.

The importance of the role played by human resources in our organisation is unquestionable.

We have developed a set of procedures and criteria that allow us to recruit and select candidates in a dynamic and engaging way. When recruiting we evidently look for the ability to perform the job as a starting point. However, we are also looking for many other personal qualities such as a strong desire to learn and to pass on the message to others, motivation to improve existing procedures, simplicity and awareness and respect for others and the environment. These values are central to our approach because we believe in a holistic organisational culture that respects the individual, the community and the environment in general.

A very important step in our recruitment process is the “Assessment Day”. On this day we undertake various activities aimed, on one hand, at revealing the candidate’s attitudes and skills not demonstrated during the interview and, on the other, giving the candidate the opportunity to discover more about our company and our way of being and working. Candidates are encouraged to make contact with other Inspira employees and to express their personality.



People inspire us.